产假并不只有三个月。实际上，根据我国的法律规定，女职工的产假时长是有所保障的，且通常超过三个月。

一、法律规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育应享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，还会增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。此外，不少地区还会根据当地实际情况额外给予延长产假天数，一般会在60天左右，甚至更长。

二、实际产假时长

因此，综合考虑基础产假天数和可能的延长天数，女职工的产假时长往往超过三个月。具体的产假时长还需根据女职工所在地的具体政策和单位规定来确定。

三、建议与提醒

1. 了解当地政策：女职工应充分了解自己所在地的产假政策，以便在享受产假时能够依法维护自己的权益。
2. 与单位沟通：在享受产假前，建议女职工与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确产假的具体时长和待遇问题，确保自己的权益得到保障。
3. 维权意识：如果单位违反法律规定，缩短女职工的产假时长或降低其产假待遇，女职工应勇于维权，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，产假并不只有三个月，而是根据法律规定和当地政策有所保障的。女职工应充分了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维权。