人力资源公司确实需要依法缴纳残保金。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关实施细则，用人单位有责任和义务按比例安排残疾人就业，未达规定比例的需缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）。
   • 人力资源公司作为用人单位的一种，同样需要遵守这一法律规定。

2. 缴纳条件：

   • 人力资源公司若未按规定比例安排残疾人就业，即需按照公司上年度职工工资总额的一定比例（具体比例根据地区政策可能有所不同）缴纳残保金。
   • 即使公司没有直接雇佣残疾人，但只要未达到规定的残疾人就业比例，就需承担缴纳残保金的义务。

3. 缴纳意义：

   • 缴纳残保金是用人单位履行社会责任、支持残疾人事业发展的重要体现。
   • 残保金的征收和使用有助于促进残疾人就业，提高残疾人的生活水平和社会地位。

4. 注意事项：

   • 人力资源公司应密切关注当地残联或税务部门发布的残保金缴纳政策和流程，确保按时足额缴纳。
   • 如对残保金缴纳政策有疑问或需进一步了解，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。

综上所述，人力资源公司必须依法缴纳残保金，这是其作为用人单位的法定责任和义务。如有任何关于残保金缴纳的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。