事业单位辞职后的退休金计算是一个相对复杂的过程，它涉及到多个因素，包括辞职时间、养老保险制度的改革情况、个人缴费情况以及当地的具体政策等。以下是对这一问题的详细解答：

一、辞职时间与养老保险制度改革的关系

1. 辞职发生在2014年10月1日之前：

   • 在此之前，事业单位实行的是退休费制度。如果辞职后未参加企业职工基本养老保险，那么之前在事业单位的工作年限通常不能视同缴费年限，也就无法按照事业单位的退休政策领取养老金。
   • 如果辞职后参加了企业职工基本养老保险，那么在事业单位的连续工龄可以视同缴费年限，与之后在企业实际缴费年限合并计算。达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），就可以按照企业职工基本养老金计发办法计算养老金。

2. 辞职发生在2014年10月1日之后：

   • 此后，事业单位工作人员开始缴纳养老保险，与企业职工养老保险制度逐步并轨。养老金由基础养老金、个人账户养老金以及可能存在的过渡性养老金组成。

二、养老金的具体计算方法

1. 基础养老金：

   • 计算公式为：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。本人平均缴费指数是个人历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资之比的平均值。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 个人账户储存额是个人历年缴纳的养老保险费及其利息的累计金额；计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月。

3. 过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）：

   • 计算公式为：过渡性养老金 = 参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
   • 过渡系数与各地规定有关，一般在1.0% - 1.4%之间。

三、注意事项与建议

• 地区差异：养老金的计算方法可能因地区而异，具体计算方法需以当地社保部门的规定为准。
• 社保账户转移：确保个人社保账户的顺利转移和接续，以免影响养老金的发放。
• 政策了解：由于政策可能随时间调整，建议定期关注并了解最新社保政策动态。
• 咨询专业机构：在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业的社保顾问，以获取最准确的信息和计算结果。

综上所述，事业单位辞职后的退休金计算是一个综合考量个人在事业单位和企业的缴费年限、缴费工资及当地政策的过程。为确保自身权益，建议提前了解并咨询相关专业机构或当地社保部门。