人才市场临时工应该购买保险。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律保障角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。因此，从法律角度来看，人才市场临时工应该购买保险，以保障自己的合法权益。

2. 风险防控角度：

   • 临时工在工作过程中也可能面临各种风险，如工伤、疾病等。如果用人单位没有为其购买保险，一旦发生这些风险，临时工将自行承担全部损失。而购买了保险后，可以在一定程度上减轻临时工的经济负担，确保其得到及时的医疗救治和必要的经济补偿。

3. 权益维护角度：

   • 购买保险不仅是对临时工自身权益的保障，也是对其家庭负责的表现。在面临意外或疾病时，保险可以提供经济支持，帮助临时工及其家庭度过难关。同时，这也有助于提升临时工的工作积极性和归属感，从而更好地投入到工作中去。

综上所述，人才市场临时工应该购买保险，这既是法律的要求，也是风险防控和权益维护的需要。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。