关于临时用工是否必须交五险一金的问题，我们可以从法律层面和实际操作两个角度来详细分析。

从法律层面来看：

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的明确规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括临时员工，都应当签订劳动合同，并依法享有相同的权利。这意味着，临时工与正式工在劳动关系上并无本质区别，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其身份是临时还是正式，用人单位都有义务为其缴纳五险一金。五险一金具体包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，这些是国家为了保障职工在面临各种风险时能够获得物质帮助而设立的重要制度。

从实际操作层面来看：

虽然法律规定了用人单位应为临时工缴纳五险一金，但在实际操作中，部分用人单位可能以临时工为由，试图规避这一责任。这种做法是违法的，临时工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也需要注意到，非全日制用工（如按小时计酬的临时工）的社保缴纳情况有所不同。对于这类临时工，用人单位需要按照国家规定为其缴纳工伤保险费，而基本养老保险和基本医疗保险则可以由劳动者个人缴纳。

结论与建议：

综上所述，临时工同样应该享有五险一金的权益，这是法律赋予他们的基本权利。用人单位应依法履行缴费义务，为临时工提供全面的社会保障。然而，在实际操作中，由于各种因素的影响，可能存在用人单位未依法为临时工缴纳五险一金的情况。因此，建议临时工在入职前与用人单位明确社保缴纳事宜，并在必要时咨询当地社保经办机构或专业律师以维护自己的合法权益。同时，也建议相关部门加强监管力度，确保所有劳动者都能享受到应有的社会保障。