关于“事业单位招聘能否干到退休”的问题，我可以给你一个明确的结论：事业单位招聘的人员在符合一定条件下，是可以工作到退休的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 事业单位的性质：

   • 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
   • 事业单位的工作人员通常享有较为稳定的工作岗位和福利待遇。

2. 劳动合同与聘用合同：

   • 事业单位与新进人员通常会签订聘用合同，而非传统的劳动合同。聘用合同是事业单位与其工作人员之间确立人事关系的法定凭证。
   • 聘用合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作期限、薪酬待遇、退休条件等。

3. 退休条件：

   • 事业单位工作人员的退休条件通常遵循国家关于退休年龄和工龄的规定。
   • 一般来说，只要工作人员达到法定退休年龄（如男60岁、女55岁或50岁，具体根据岗位和性别有所不同），并且满足一定的工龄要求，就可以办理退休手续。

4. 工作稳定性：

   • 事业单位的工作相对稳定，除非出现严重违反单位规定或法律法规的情况，否则一般不会轻易解除聘用合同。
   • 因此，在符合退休条件之前，事业单位工作人员可以持续在岗位上工作。

综上所述，事业单位招聘的人员在签订聘用合同后，只要符合退休条件并满足工作年限要求，是可以工作到退休的。当然，这也需要工作人员在工作中遵守单位规定和法律法规，保持良好的工作表现。如果你有任何关于事业单位招聘或退休方面的具体问题，可以直接向我咨询。