2025年五一法定节假日有2天带薪，即5月1日和5月2日。这两天若用人单位安排劳动者工作，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
详细分析如下：
法定节假日天数：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关通知，自2025年起，五一劳动节的法定节假日增加至2天，即5月1日和5月2日。
带薪工资及加班工资支付标准：
- 在5月1日和5月2日这两天法定节假日内，用人单位若安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同未明确约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入来确定。
其他休息日的加班工资：
- 五一假期中除5月1日和5月2日外的其他日子，如5月3日至5月5日，通常是通过调休周末而形成的休息日。
- 在这些日子里，如果用人单位安排劳动者工作且无法提供补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
计算公式：
- 三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 天数
- 二倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 天数
结论：
因此，2025年五一假期中，劳动者在5月1日和5月2日这两天工作将获得三倍工资，而在其他通过调休形成的休息日工作且无法补休时，将获得二倍工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。