个体退休和单位退休在多个方面存在区别，以下是对这两者的详细比较：

一、缴费主体与方式

1. 单位退休：

   • 缴费主体：与单位建立劳动关系的劳动者，单位负责办理职工参保。
   • 缴费方式：单位和职工共同承担社保费，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

2. 个体退休（以灵活就业人员身份参保）：

   • 缴费主体：未在单位就业的个体，如个体工商户、自谋职业者等。
   • 缴费方式：个人自愿参保，并承担全部社保费，缴费比例为20%。

二、缴费基数与档次

1. 单位退休：

   • 缴费基数：由参保单位每年以职工本人上年度工资收入总额为依据申报。

2. 个体退休：

   • 缴费基数：根据上年度全省社平工资核定个人缴费基数上下限，参保人员可在60%～300%之间选择合适的缴费基数，共有多个档次可供选择。

三、退休年龄与领取养老金条件

1. 单位退休：

   • 女工人年满50周岁，女干部年满55周岁即可领取养老金。

2. 个体退休：

   • 女灵活就业人员年满55周岁才可领取养老金。
   • 领取养老金的普遍条件：达到法定退休年龄（逐步延迟至男63周岁、女58周岁）且满足最低缴费年限（目前为15年，未来将逐步提高）。

四、养老待遇

• 无论是以职工身份还是以个人身份参加职工基本养老保险，养老待遇的计发办法都是一样的。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，以个人身份参保享受的待遇与单位职工相同，待遇水平不会打折扣。

五、灵活性与转移性

1. 个体退休：

   • 灵活性高，个人可根据自身情况选择缴费档次和缴费时间。
   • 如后续进入单位工作，可将社保关系转移至单位，缴费年限累计计算。

2. 单位退休：

   • 稳定性强，单位负责办理和缴纳大部分社保费用。
   • 如离职后，可选择以灵活就业人员身份继续参保，缴费年限同样累计计算。

综上所述，个体退休和单位退休在缴费主体、方式、基数、退休年龄与条件等方面存在差异，但在养老待遇的计发上是一致的。选择哪种方式退休取决于个人的职业路径、经济状况以及个人偏好。