“两不找”人员通常指的是那些与原单位保持劳动关系但长期不在岗，也不从原单位领取工资或生活费的人员。对于这类人员的五险一金缴纳问题，我们需要根据具体的法律法规和政策来进行解答。
首先，从《中华人民共和国社会保险法》的角度来看，社会保险是由国家、用人单位和个人共同承担的制度。对于在职职工，通常是由用人单位和职工共同缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。然而，“两不找”人员由于长期不在岗，其劳动关系和缴费责任可能变得相对复杂。
对于“两不找”人员的五险一金缴纳，一般遵循以下原则：
养老保险：由于“两不找”人员与原单位仍存在劳动关系，理论上原单位应继续为其缴纳养老保险费，但实际操作中可能因各地政策和单位规定而异。如果原单位确实未为其缴纳，个人可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳。
医疗保险：同样地，原单位应继续为“两不找”人员缴纳医疗保险费。若原单位未缴纳，个人也可以选择以灵活就业人员身份参加职工医保或城乡居民医保。
工伤保险、失业保险、生育保险：这些险种通常与职工的在职状态和实际工作密切相关。由于“两不找”人员长期不在岗，理论上可能无法享受这些险种的待遇。然而，具体待遇还需根据当地政策和单位规定来确定。
住房公积金：住房公积金的缴纳也遵循类似的原则。原单位应继续为“两不找”人员缴纳住房公积金，但实际操作中可能因各地政策和单位规定而异。
综上所述，“两不找”人员的五险一金缴纳问题需要根据具体的法律法规、政策以及单位规定来确定。建议这类人员及时咨询当地社保部门和原单位的人事部门，以了解自己的权益和缴费责任。同时，也建议“两不找”人员关注自己的社保账户和公积金账户，确保自己的权益得到保障。