“两不找”人员社保的交费问题，确实是一个相对复杂且特殊的问题。这主要是在计划经济向市场经济转型，以及企业改制过程中形成的一种特殊劳动关系现象。在这种关系中，用人单位与劳动者并未解除劳动关系，但用人单位不安排劳动者工作，劳动者也不从用人单位领取报酬。

首先，需要明确的是，“两不找”并不是一个法律概念，它游离于下岗、待岗、停薪留职、辞职等常规劳动关系状态之外，因此处理起来往往比较复杂，不能一刀切。

对于“两不找”人员的社保交费问题，由于这种情况的特殊性和复杂性，建议首先由用人单位和劳动者进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不一致，或者争议涉及到双方的劳动关系、工资待遇、社会保险等核心问题，那么可以通过劳动仲裁或司法途径来解决。具体来说，就是可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，由这些机构作为个案来处理。

此外，从更长远的角度来看，为了减少这类纠纷的发生，人社部门也在不断加强劳动合同制度的贯彻落实，加大《劳动合同法》的宣传力度，以规范企业的用工行为，保障职工的合法权益。同时，也在通过一系列和谐劳动关系创建活动，如千家企业“巡回大讲堂”、劳动关系和谐单位评价等，来优化企业依法用工的法治环境，构建更加公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

总的来说，“两不找”人员的社保交费问题需要根据具体情况进行协商或通过法律途径解决，而人社部门也在不断努力规范劳动关系，减少这类纠纷的发生。