事业单位辞职后是否有退休金，取决于多个因素，包括个人的养老保险缴纳情况、工作年限以及当地的具体政策规定。以下是对这一问题的详细分析：
养老保险缴纳情况：
- 对于在2014年10月1日我国实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革之后辞职的人员，以及此前辞职但后续按规定继续缴纳养老保险的人员，其养老金的领取与基本养老保险制度紧密相关。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
- 若辞职前未实行养老保险制度，但辞职后以灵活就业人员身份参加了城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，并在符合相应条件时，同样可以领取相应的养老金。
工作年限与视同缴费年限：
- 在养老保险制度改革前在事业单位工作并辞职的人员，若其工作年限能按照当地政策规定认定为视同缴费年限，则这部分年限将与实际缴费年限合并计算，用于确定退休金待遇。
- 若辞职后未再就业或未继续缴纳养老保险，则视同缴费年限可能无法计算为实际缴费年限，从而影响退休金的领取。
政策差异：
- 由于各地对于事业单位辞职人员的养老保险政策和退休金待遇规定可能存在差异，因此具体的退休金领取条件和待遇标准需根据当地政策确定。
特殊情况：
- 对于“中人”（即2014年10月1日前参加工作、改革后退休的人员），其退休金计算可能涉及过渡性养老金等部分，具体计算方式需根据当地政策确定。
综上所述，事业单位辞职后是否有退休金并非一概而论，而是需结合个人的养老保险缴纳情况、工作年限认定以及当地政策进行综合判断。建议辞职前或考虑辞职的事业单位人员，及时咨询当地的社保经办机构或向我咨询，以了解自身情况下的退休金领取资格及待遇标准，确保个人权益得到妥善保障。