关于15号发工资的具体计算方式，这主要取决于公司的薪酬制度和工资支付周期。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、月工资制且每月15号发工资

在月工资制下，每月15号通常发放的是上一个自然月（如11月1日至11月30日）的工资。具体计算步骤如下：

1. 确定月工资标准：首先，根据劳动合同中约定的每月固定工资数额来确定月工资标准。

2. 计算日工资：日工资是按照月计薪天数来计算的，通常月计薪天数为21.75天。计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。

3. 计算实际出勤工资：接着，统计员工当月实际出勤天数，并用日工资乘以实际出勤天数来得出实际出勤工资。

4. 计算其他薪资项目：根据公司规定，可能还包括奖金、津贴、补贴等其他薪资项目，这些也需要加入到工资总额中。

5. 扣除相关费用：最后，需要扣除社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用，得出的实际到手工资就是员工最终收到的金额。

二、半月工资制且每月15号发工资

在半月工资制下，每月15号发放的是上半月（如11月1日至11月15日）的工资。计算方法与月工资制类似，但计算周期变为半月。同样需要确定月工资标准、计算日工资、统计实际出勤天数并计算出勤工资，以及考虑其他薪资项目和扣除费用。

三、入职或离职当月的工资计算

1. 入职当月：如果员工在月中入职，比如11月10日入职，那么12月15日发工资时，计算的是从入职日到月底的工资。先计算日工资，再根据实际出勤天数进行计算。

2. 离职当月：如果员工在月中离职，比如11月15日离职，那么离职当月的工资计算应涵盖从月初到离职日的工资。同样需要先计算日工资，再根据实际出勤天数（包括离职日前的出勤和可能的未休假期等）进行计算。

四、公司薪酬制度的影响

除了上述基本计算方式外，具体的薪资计算还可能受到公司薪酬制度的影响。例如，有些公司可能采用按照当月实际出勤天数计算、按照当月应出勤天数计算或固定薪资不随当月出勤情况改变等不同的计算标准。

总结与建议

综上所述，15号发工资的计算方式是一个综合考量多个因素的过程，包括工资支付周期、计薪方式、公司薪酬制度以及员工的实际出勤情况等。为了准确了解自己的薪资情况，建议员工：

• 仔细阅读劳动合同和公司规定，了解公司的薪酬制度和工资计算方式；
• 密切关注公司的薪资发放通知和明细，确保自己的权益得到保障；
• 如有任何疑问或不清楚的地方，及时与财务部门或人力资源部门沟通确认。