一个月4天休，不排休假是否合法，取决于具体的工作时间安排和休假政策。以下是详细分析：

1. 国家工时制度规定：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（后《国务院关于职工工作时间的规定》第三条将此修改为每周工作不超过40小时）。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

结合上述规定，一个月至少应有4个休息日，但法律并未明确规定这四个休息日必须连续或如何具体安排。

1. 公司休假政策的合法性：

   • 如果公司规定每月休假4天，且该规定不违反国家法律法规（即确保员工每周至少休息一天，且总工作时间不超过法定标准），那么该规定通常是合法的。
   • 公司有权根据自身经营情况和员工需求制定休假政策，只要该政策经过合法程序制定并告知员工，且不违反国家法律法规，即视为有效。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果员工有特殊原因需要连休或调整休假安排，应与公司进行充分沟通，尝试通过协商、调休或使用年假等方式满足需求。
   • 在特殊情况下，如员工因突发重大疾病或直系亲属有重大紧急事务等不可抗力因素需要连休，公司应给予理解和支持，并尽量满足员工的休假请求。

综上所述，一个月4天休，不排休假是否合法，主要取决于具体的工作时间安排和休假政策是否符合国家法律法规。如果公司的休假政策符合法律规定，且员工每周至少休息一天，那么该政策通常是合法的。员工如有特殊休假需求，应与公司进行充分沟通并寻求解决方案。