针对您提出的“三个月病假公司会不会交社保”的问题，我可以给出以下详细解答：

首先，明确答案：在员工请病假期间，只要双方存在劳动关系，公司就需要继续为员工缴纳社保。

具体解释：

1. 劳动关系与社保缴纳的关系：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
   • 社保费用由两部分组成：一是用人单位缴纳的，二是劳动者个人承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。

2. 病假期间的社保缴纳：

   • 员工在病假期间，虽然可能因病情无法正常工作，但只要双方的劳动关系仍然存续，用人单位就有义务继续为员工缴纳社保。
   • 这意味着，即使员工请了三个月的病假，只要没有解除劳动合同，公司就需要继续为其缴纳社保。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，其中包括员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情形。
   • 这进一步强调了病假期间劳动关系的存续，以及用人单位在此期间的社保缴纳义务。

4. 经济补偿与社保缴纳：

   • 如果用人单位在员工病假期间未依法缴纳社保，员工有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结： 综上所述，员工在三个月病假期间，只要与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就有义务继续为员工缴纳社保。如果用人单位未依法履行这一义务，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。因此，您可以放心，在病假期间，您的社保缴纳权益是受到法律保护的。