关于事业单位政务处分的种类，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》，可以明确如下：
对于事业单位中从事管理的人员，政务处分的种类包括六种，分别是：
- 警告：作为最轻的政务处分，用于对公职人员进行提醒和警示。
- 记过：对公职人员的违纪行为进行正式记录，以示惩戒。
- 记大过：表明公职人员有较大的过失，比记过更为严重。
- 降级：降低公职人员的职务或级别，通常伴随工资、待遇等方面的调整。
- 撤职：撤销公职人员所担任的职务，是较为严厉的处分措施。
- 开除：最为严厉的政务处分，意味着公职人员被完全解除公职关系。
对于事业单位中的其他人员，如非管理人员，则适用《事业单位工作人员处分暂行规定》中的四种处分种类：
- 警告：对轻微违纪行为的处分。
- 记过：对较为严重违纪行为的处分。
- 降低岗位等级：特定于非管理人员的处分，意味着降低其岗位级别。
- 开除：对严重违法违纪行为的处分，导致失去事业单位工作人员身份。
这些处分的设置旨在维护事业单位的纪律性和公职人员的廉洁性，确保公职人员依法履职、廉洁奉公。每种处分都有其特定的适用情形与期间，并需遵循一定的权限和程序进行决定。如有任何关于事业单位政务处分的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。