事业单位退休金的单位发放部分并不是一个固定的数额，而是根据多个因素综合确定的。以下是对事业单位退休金单位发放部分的详细解析：

一、基本养老金中的单位发放部分

基本养老金是事业单位退休人员退休金的核心部分，其中的单位发放部分主要体现在统筹养老金（基础养老金）上。统筹养老金是按照国家规定享受的基本养老待遇的一部分，其计算方法如下：

• 计算方法：基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

在这个公式中，虽然单位不直接“发放”这部分养老金，但单位的缴费是构成“本人指数化月平均缴费工资”和“缴费年限”的重要因素，从而间接影响了基础养老金的数额。单位按照规定的比例缴纳养老保险费，这部分费用最终会体现在退休人员的养老金中。

二、过渡性养老金中的单位发放部分

对于在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休且有视同缴费年限的事业单位工作人员，他们还会领取到过渡性养老金。过渡性养老金的计算通常与视同缴费年限、视同缴费指数等因素相关，而视同缴费指数往往与单位缴费和个人的职务、职称等因素有关。因此，单位在改革前的缴费和人事管理情况也会间接影响到过渡性养老金的数额。

三、补充养老金与退休金补贴

除了基本养老金和过渡性养老金外，事业单位还可能根据实际情况为退休人员提供补充养老金和退休金补贴。这两部分完全由单位根据自身情况制定，包括数额和发放标准等。因此，这两部分是事业单位退休金中单位直接发放的重要组成部分。

四、总结

综上所述，事业单位退休金的单位发放部分并不是一个简单的固定数额，而是根据多个因素（如单位的缴费情况、个人的缴费年限和缴费指数、改革前后的政策变化等）综合确定的。为了获取准确的退休金数额和发放标准，建议退休人员咨询当地社保部门或所在单位的人事部门。