针对您提出的“产假公司不给年终奖怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖作为工资的重要组成部分，其发放应遵循劳动合同及单位规章制度的约定，并受到法律原则的保护。对于产假期间是否应发放年终奖，这主要取决于您的劳动合同和单位规章制度中是否有相关规定。

一、明确合同与规章制度

1. 查看劳动合同：请仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于年终奖的明确条款。如果合同中规定了年终奖的发放条件、方式及标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求，那么单位应严格按照约定执行。

2. 了解单位规章制度：除了劳动合同，单位规章制度也是决定年终奖发放的重要依据。请了解您所在单位关于年终奖的具体规定，看是否有针对产假员工的特别说明。

二、分析具体情况

1. 有明确约定或规定：

   • 如果劳动合同或规章制度明确规定了年终奖的发放条件和方式，并且您作为产假员工满足这些条件，那么单位应依约发放年终奖。如果单位未按规定发放，您有权向当地劳动监督管理部门进行申诉和投诉。

2. 无明确约定或规定，或有争议：

   • 在缺乏明确约定或规定，或者规定存在争议的情况下，您应与单位进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，您可以寻求当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。

三、法律支持

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有相应的生育津贴和医疗费用报销等待遇。虽然该规定未直接涉及年终奖的发放，但强调了女职工在产假期间的权益应得到保障。
• 在实践中，部分地方的劳动仲裁机构或法院可能会基于公平原则，结合员工的实际工作时间、对单位的贡献等因素，要求单位适当发放部分年终奖。但这并非普遍适用的法律规则，而是具体案例中的裁量结果。

四、建议与总结

• 建议：为了避免类似的纠纷，建议您在入职时仔细审查劳动合同中关于年终奖的条款，并了解单位的规章制度。同时，单位在制定规章制度时也应尽可能明确年终奖的发放条件和方式。
• 总结：产假期间是否发放年终奖并没有绝对统一的标准，它取决于劳动合同和单位规章制度的具体约定以及劳动争议发生时司法机关或仲裁机构的判断。在发生争议时，双方应积极沟通协商，必要时可寻求专业法律机构的帮助以维护各自权益。

希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询。