产假期间是否发放绩效工资，主要取决于用人单位的具体规定以及女职工是否参加生育保险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的“月平均工资”通常包括基本工资、绩效工资等所有组成部分。然而，由于绩效工资通常基于工作表现发放，而产假期间女职工未实际工作，因此生育津贴可能不包含绩效工资部分。但具体是否包含，还需参照用人单位的薪酬制度和生育保险政策。
   • 如果用人单位的薪酬制度或生育保险政策中明确规定产假期间绩效工资按一定比例发放或与生育津贴同时发放，且不低于法律法规规定的生育津贴标准，那么女职工在产假期间是有权享受绩效工资的。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参加生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应按照女职工产假前工资的标准（含绩效工资）支付产假期间的工资。这意味着，如果女职工在产假前的工资中包含了绩效工资，那么产假期间也应按照相应标准支付绩效工资。

3. 用人单位的具体规定：

   • 除了上述法律法规的规定外，用人单位的具体规定也是决定产假期间是否发放绩效工资的重要因素。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确约定了产假期间绩效工资的发放方式或标准，那么应按照约定执行。
   • 如果用人单位没有明确规定或约定，那么在实际操作中，用人单位可能会根据女职工在产假期间的实际情况和绩效考核结果来决定是否发放绩效工资以及发放的具体数额。

综上所述，产假期间是否发放绩效工资并没有一个统一的答案，而是需要根据用人单位的具体规定、女职工是否参加生育保险以及相关法律法规来综合判断。如果女职工对产假期间绩效工资的发放有疑问或争议，建议先与用人单位协商沟通，协商不成时可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。