您好，关于您提出的“5个月被裁员赔偿多少”的问题，我可以给您一个详细的解答。

结论前置：

如果您入职公司5个月后遭遇裁员，补偿情况主要分为以下两种：

1. 合法裁员：当公司因经营困难等符合《劳动合同法》规定的法定情形进行裁员时，需要向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法裁员：如果公司的裁员不符合法定程序或条件，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

详细解释：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。由于您工作不满六个月，所以公司应向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“月工资”，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，如果您这十二个月的平均工资是5000元，那么公司就需支付您2500元的经济补偿。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 如果公司裁员不符合法定程序或条件，您就有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 因为您工作不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，二倍赔偿就是一个月工资。

后续行动建议：

• 如果您认为公司的裁员行为不符合法定程序或条件，可以先和公司协商补偿事宜。
• 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。