针对55岁女性工亡的赔偿问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，55岁女性因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位（如未缴纳工伤保险）获得相应的赔偿。赔偿主要包括以下三部分：

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算的。
   • 具体数额需结合当地工资标准确定。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是发给依靠死者生活且无劳动能力的亲属的。
   • 配偶每月可获得死者生前工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%。
   • 孤寡老人或孤儿在此基础上可增加10%。
   • 需要注意的是，各供养亲属抚恤金之和不得超过死者生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。
   • 具体数额需结合当年的全国城镇居民人均可支配收入来确定。

如果用人单位未为死者缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用应由用人单位承担。

在处理此类问题时，建议近亲属与用人单位首先进行协商，如协商无果，可寻求法律援助或向相关部门申请仲裁，以确保自身权益得到保障。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的潜在风险。