上班途中发生交通意外去世，其赔付标准主要依据工伤保险的相关规定来执行。以下是详细的赔付标准说明：

一、赔付标准

1. 丧葬补助：

   • 丧葬补助为6个月当地上年职工月平均工资。这一标准是根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，确保家属能够获得一定的经济支持来安排丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金方面，主要考虑到依靠职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%。
   • 对于孤寡老人或孤儿，每人每月的抚恤金在上述基础上再加10%。
   • 但需要注意的是，所有亲属的抚恤金总和不能超过职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金是上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是根据全国城镇居民人均可支配收入来确定的，旨在为家属提供一次性的经济补偿。

二、工伤认定标准

要享受上述工伤保险赔付，必须首先认定为工伤。上班途中车祸算工伤的认定标准主要包括：

• 在合理的上下班时间和路线范围内，此路线应是通常且合理的，并非随意绕道等情况。
• 遭受非本人主要责任的交通事故。若本人对事故负主要及以上责任，则不能认定为工伤。

三、赔偿责任承担

• 若员工在事故中承担非主要责任，且用人单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付。
• 若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。
• 同时，根据《民法典》的相关规定，事故责任方也需按照责任比例承担民事赔偿责任。

四、注意事项

• 若交通事故有第三方责任，工伤赔偿与侵权赔偿可以兼得，但丧葬补助金等部分项目除外。
• 家属在处理赔偿事宜时，应保留好相关证据，如交通事故责任认定书等，以便证明该事故符合工伤认定的条件。

综上所述，上班途中发生交通意外去世的赔付标准涉及多个方面，包括丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔付金额需根据当地标准和实际情况进行核算。同时，工伤认定和赔偿责任承担也是重要的环节，需要家属和用人单位共同配合完成。