事业编退休后工资并不完全等同于个人养老金，而是由多个部分组成，主要包括基本养老金和职业年金。以下是对这两部分的详细解释：

一、基本养老金

基本养老金是事业编退休人员工资待遇的核心部分，它由以下几个因素决定：

1. 基础养老金：这部分与退休当年养老金计发基数、本人平均缴费工资指数以及缴费年限紧密相关。计算公式为：基础养老金 = 退休当年养老金计发基数 ×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。其中，养老金计发基数与全省上年度在岗职工月平均工资挂钩，而本人平均缴费工资指数则根据个人缴费基数与全省平均工资的比例关系计算。

2. 个人账户养老金：这是根据个人账户储存额和计发月数来确定的。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，不同退休年龄对应的计发月数也不同。

3. 过渡性养老金：对于具有视同缴费年限的人员，还会计算过渡性养老金。这部分与退休当年养老金计算基数、本人视同缴费指数、视同缴费年限以及过渡系数有关。

二、职业年金

除了基本养老金外，事业编退休人员还可以享受职业年金。职业年金是事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。退休后，职业年金可以一次性购买商业养老保险产品或分期领取，其计算方式为：职业年金待遇 = 职业年金个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。

综上所述，事业编退休后的工资并非仅仅由个人养老金构成，而是包括了基本养老金（含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金）和职业年金等多个部分。这些部分的计算都涉及到个人的缴费年限、缴费基数、退休年龄以及国家政策等因素，因此具体待遇水平会因个人情况而异，并会随国家政策和经济发展水平进行相应调整。