产假期间公司不交社保是违法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有义务为其职工按时足额缴纳社会保险费，这包括产假期间。产假期间，虽然女职工在休假，但她与用人单位的劳动关系仍然存在，因此用人单位应当继续为其缴纳社保，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，就违反了相关法律规定。
二、解决步骤与建议
如果产假期间公司停缴了社保，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 准备相关证据，如劳动合同、工资条、产假申请审批表等，证明自己的劳动关系和产假期间。
- 向公司人力资源部门发送书面沟通函件，指出公司停缴社保的违法行为，并要求及时补缴及恢复正常缴纳。同时，保留好函件发送记录作为证据。
向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉：
- 撰写投诉书，详细说明个人信息、公司信息及投诉事项，并附上相关证据材料复印件。
- 通过线下或线上渠道向当地社会保险费征收机构或劳动监察部门提交投诉。这些机构将对此进行调查核实，并责令公司改正违法行为，补缴社保费用。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍未改正，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 制作仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
- 在仲裁庭审过程中清晰陈述案件事实，展示证据，并回答仲裁员的提问。如果对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 了解社保缴纳规定：产假期间，社保的个人部分仍由职工缴纳，单位部分由雇主缴纳。即使领取生育津贴，单位也无权扣除个人社保费。具体缴纳比例依据相关法律法规执行。
- 保留相关证据：在整个维权过程中，务必保留好与公司沟通的记录、社保缴纳记录、投诉及仲裁过程中的所有文件及证据。这些证据将在需要时提供有力证明。
综上所述，产假期间公司不交社保是违法的，女职工可以通过与公司沟通、向相关部门投诉、申请劳动仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。同时，也建议女职工在休产假前与公司明确社保缴纳的相关事宜，以避免不必要的纠纷。在整个维权过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。