当您决定不再继续在当前工作岗位上工作时，确实需要按照公司规定和法律程序来办理离职手续，这通常包括提交离职书或辞职信。以下是一些关于离职手续的重要信息和步骤，供您参考：

离职书的重要性

提交离职书或辞职信是正式表达您离职意愿的方式，也是启动离职流程的第一步。这不仅体现了您的职业素养和尊重，还有助于确保离职过程的顺利进行。离职书中通常会包含您的离职原因、离职期限以及工作交接的初步计划等内容。

离职流程

1. 撰写离职书：

   • 离职原因：清晰、诚实地表达您离职的原因，这有助于双方理解并尊重彼此的选择。
   • 离职期限：根据公司的规定和实际情况，提出一个合理的离职日期，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
   • 工作交接：简要说明您计划如何交接工作，包括哪些文件、项目或客户信息需要交接给接替者。
   • 表达感谢：对公司和团队表达感谢，体现您的职业素养和感恩之心。

2. 与主管沟通：

   • 在提交离职书之前或之后，与您的直接主管进行面对面的沟通，详细解释您的离职原因和计划。
   • 准备应对主管可能提出的挽留或其他问题，坚持自己的决定并表达对公司的尊重。

3. 工作交接：

   • 在离职前，确保所有工作都已妥善交接给接替者，包括文件、项目、客户信息等。
   • 与接替者详细沟通工作细节，确保他们能够顺利接手并继续工作。

4. 办理离职手续：

   • 根据公司的规定，办理离职手续，如填写离职表格、归还公司物品等。
   • 确保您的薪资、福利、社保等事项都已得到妥善处理，避免后续出现纠纷。

5. 转移人事关系：

   • 根据需要，办理档案转出、养老关系和房屋公积金等人事关系的转移手续。

不办理离职手续的影响

如果您不按照公司规定和法律程序办理离职手续，可能会对公司和自身造成不良影响。对公司而言，您的不辞而别可能会导致工作交接不畅、项目延误等经济损失；对您自身而言，则可能面临法律责任、经济损失（如无法获得经济补偿金）以及职业发展上的负面影响（如被未来雇主视为不负责任的员工）。

因此，即使您已经决定离职，也请务必按照公司规定和法律程序来办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行并维护双方的合法权益。