针对您提出的问题“因为公司原因不想干了需要公司给离职证明需要离职书嘛”，以下是我的详细解答：

首先，明确一点，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。这是《劳动合同法》第五十条明确规定的用人单位的法定义务，无需劳动者提交离职书作为交换条件。离职证明的主要功能是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，为劳动者再就业提供帮助，并在申请失业保险待遇时证明其失业状态。

接下来，我们分析几个关键点：

1. 离职证明的必要性：

   • 离职证明是劳动者再就业时的重要凭证。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而规避法律风险。
   • 离职证明也是劳动者申请失业保险待遇的必备材料之一。

2. 离职证明的出具条件：

   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，及时为劳动者出具离职证明。
   • 离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
   • 用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或以劳动者办理离职交接为前提条件。

3. 关于离职书的问题：

   • 离职书并非法律规定的必须文件，它更多是劳动者向用人单位表达离职意愿的一种书面形式。
   • 在实际操作中，如果劳动者因为公司原因不想继续工作，可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位出具离职证明。此时，无需特别提交离职书作为交换条件。

4. 如果公司不开具离职证明怎么办：

   • 如果公司以任何理由拒绝开具离职证明，这是违法的。劳动者可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。
   • 在等待离职证明的过程中，如果劳动者需要入职新公司，可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，承诺在获得离职证明后会及时提交给新公司。如果新公司接受这样的处置方式，那么劳动者在签劳动合同入职后，新公司就不能以没有上家公司的离职证明为由随意开除劳动者。

综上所述，因为公司原因不想干了，您有权要求公司出具离职证明，而无需提交离职书作为交换条件。如果公司拒绝开具离职证明，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。