不让请年假是违法的。年休假是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够享受带薪年休假。下面我将从法律角度为您详细解释：
一、法律依据与年假规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及国务院《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 具体年假天数依据工龄确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
特殊情况说明：
- 若职工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、或累计工作满1年不满10年但请病假累计2个月以上等特殊情况，可能不享受当年年休假。
二、用人单位的义务与责任
保证年休假：
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作需要可跨1个年度安排，并需征得职工同意。
支付报酬：
- 对职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
违法后果：
- 若用人单位既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
三、劳动者如何维权
- 与用人单位协商：首先应与用人单位沟通，说明依法享有年假的权利，要求合理安排年假。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假的工资报酬。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。
综上所述，用人单位不让员工请年假是违反劳动法的行为。如果您遇到此类情况，应依法维护自己的合法权益。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。