关于11年工龄公司如何赔偿的问题，这主要取决于劳动合同解除的具体情况。以下是详细的解答：

一、公司合法解除劳动合同

1. 员工存在严重违反公司规章制度等情形：

   • 如果员工因严重违反《劳动合同法》或公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同，此时公司无需支付经济赔偿。

2. 员工不能胜任工作等情况：

   • 若员工因不能胜任工作，且公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按员工在公司工作的每满一年支付一个月工资。因此，11年工龄的员工应获得11个月工资的经济补偿。

二、公司违法解除劳动合同

• 如果公司无正当理由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
• 在这种情况下，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 因此，对于11年工龄的员工，赔偿金应为22个月工资。

三、月工资的计算

• 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、处理建议

• 在遇到此类纠纷时，劳动者首先应与用人单位进行协商。
• 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，11年工龄的公司赔偿情况需根据劳动合同解除的具体原因和法律规定来判断。希望这个解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。