参加工作当年，即使是在12月31日入职，也通常算作一年工龄。但具体是否计算可能因地区和单位政策而异。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄的定义与计算原则

1. 定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工在单位的工作年限和贡献。
2. 计算原则：工龄的计算通常遵循“满周年计算”的原则，即工作满一年才算一年工龄。对于参加工作当年的工龄计算，如果职工在当年年初至年底持续工作，无间断，则算一年工龄；若中途入职，则按实际工作的月数换算。

二、12月31日参加工作当年的工龄计算

1. 一般情况：如果职工在12月31日参加工作，并且当月开始正常上班并领取工资，那么按照工龄的一般计算原则，该月应计入工龄。因为工龄的计算是从职工与单位建立劳动关系并开始工作的那一刻开始的。
2. 特殊情况：在某些地区或单位，可能存在对参加工作当年工龄计算的特殊规定。例如，有些单位可能要求职工必须工作满一定天数（如半年或全年）才计算当年的工龄。这种情况下，职工需咨询单位人事部门或查阅相关政策文件以确认具体计算方式。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，从职工开始工作的那一刻起，其与单位就建立了劳动关系，工龄开始计算。
• 相关劳动法规及政策文件也可能对工龄的计算作出具体规定，职工应查阅相关文件以了解具体政策。

综上所述，12月31日参加工作当年通常算作一年工龄，但具体计算方式可能因地区和单位政策而异。职工应咨询单位人事部门或查阅相关政策文件以确认具体计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。