当年4月28号参加工作，一般情况下是算工龄的。工龄的计算通常是从职工正式开始工作之日起算，具体来说：

1. 工龄的起始计算点：

   • 工龄一般是从职工与用人单位建立劳动关系，并正式开始工作之日起计算。因此，如果您在4月28号正式开始工作，那么这一天通常就是您工龄的起始点。

2. 工龄的计算方式：

   • 工龄可以连续计算，也可以累计计算。连续计算工龄是指职工在同一个用人单位连续工作的时间；累计计算工龄则是指职工在不同用人单位工作的时间总和。
   • 在计算工龄时，通常会考虑职工的实际工作时间，包括正常的工作日、加班时间等，但具体计算方式可能因用人单位的政策或相关法律法规的规定而有所不同。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果您在4月28号之前已经有其他工作经历，并且这些工作经历与当前工作相关或符合工龄累计计算的条件，那么这些工作经历的时间也可能被计入工龄。
   • 另外，如果您在4月28号之后因为某些原因（如病假、事假、停薪留职等）暂时离开了工作岗位，但根据相关规定或用人单位的政策，这些时间可能不被计入工龄或只部分计入工龄。

4. 工龄对工资福利的影响：

   • 工龄是计算职工工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇的重要依据之一。一般来说，工龄越长，职工享受的福利待遇可能越好。
   • 例如，在一些用人单位中，工龄工资是职工工资的重要组成部分，随着工龄的增加而逐年提高。

建议：

• 如果您对工龄的计算有疑问或需要更详细的信息，建议您查阅所在用人单位的相关政策或咨询人力资源部门。
• 同时，您也可以关注相关法律法规的规定，以了解工龄计算的法律依据和标准。

如果您在工龄计算或工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。