结论前置：事业单位退休金与企业退休金存在显著差异，这些差异主要体现在养老金的计算方式、缴费基数和比例、补充养老保险制度以及政策调整和历史遗留问题等多个方面。

1. 养老金计算方式差异：

   • 事业单位：采用“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的方式，基础养老金、过渡性养老金的计发与多种因素相关，如当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等。
   • 企业单位：主要依据社会保险法规定，根据参保人员累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定养老金待遇，计算公式为基础养老金加个人账户养老金。

2. 缴费基数和比例不同：

   • 事业单位：缴费基数通常较高，且单位承担的缴费比例也较高，往往按照员工实际工资足额缴纳。
   • 企业单位：部分企业为了降低成本，可能会按照较低的基数为员工缴纳社保，甚至存在少缴、漏缴的情况，导致企业员工在缴费期间积累的养老保险个人账户金额相对较少。

3. 补充养老保险的差异：

   • 事业单位：建立了职业年金制度，单位和个人共同缴费，全部计入个人账户，退休后按月领取，进一步增加了退休收入。
   • 企业单位：虽然国家鼓励企业建立企业年金制度，但实际上只有少数大型企业或效益较好的企业才会为员工建立企业年金，大多数企业员工缺乏额外的补充养老保险支持。

4. 政策调整和历史遗留问题的影响：

   • 政策调整：国家对养老保险政策的调整对不同性质单位的影响程度不同，可能对事业单位的养老金待遇给予了更多的保障和支持。
   • 历史遗留问题：在计划经济体制下，事业单位由国家财政全额拨款，养老保障较为完善；而企业则实行不同的养老保障模式，部分企业在市场竞争中面临困境，难以保证员工的养老待遇。

综上所述，事业单位退休金与企业退休金之间的差距是由多种因素共同作用的结果。在实际应用中，应充分考虑这些差异，确保养老金制度的公平性和可持续性。如果您有具体的退休金计算或相关法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。