关于人民警察开除的条件，我可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、开除的基本条件
根据《公安机关人民警察辞退办法》等相关规定，人民警察在出现以下情形时，应当予以辞退（开除的一种形式）：
- 不符合录用条件：如未按规定程序招收的人民警察，或原本就不符合录用人民警察的条件。
- 考核不称职：连续两年考核被确定为不称职的。
- 不能胜任工作：不能胜任现职工作，又不服从其他安排的。
- 拒绝合理安排：因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
- 旷工或逾期不归：旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
二、开除的扩展条件
除了上述基本条件外，人民警察在出现以下严重违法违纪行为时，也可能被开除：
- 殴打他人：殴打他人或者唆使他人打人的。
- 违法实施处罚：违法实施处罚的。
- 违反规定收取费用：违反规定收取费用的。
- 接受贿赂：接受当事人及其代理人请客送礼的。
- 从事营利活动：从事营利性的经营活动或者受雇于个人、组织的。
- 给违法人员提供保护：给违法人员通风报信或者给违法活动提供保护的。
- 玩忽职守：玩忽职守，不履行法定义务的。
- 不执行上级决定：不执行上级决定和命令的。
- 贪生怕死：在执行公务中贪生怕死，临阵脱逃的。
- 违反规定使用武器：违反规定使用武器、警械的。
- 利用职权牟取私利：利用职权牟取私利的。
- 诬告他人：诬告他人，压制和打击报复检举人、控告人的。
- 道德败坏：道德败坏，生活腐化的。
- 其他违法违纪行为：有其他违法违纪行为的。
三、开除的程序
开除人民警察需要按照严格的程序进行，包括：
- 提出辞退建议：所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议。
- 人事部门审核：任免机关人事部门对辞退建议进行审核。
- 任免机关审批：任免机关在三十日内作出决定。凡批准辞退的，应当以书面形式通知呈报单位和被辞退人员，并抄送同级人民政府人事部门和上一级公安机关备案。
四、开除后的后果
被开除的人民警察，将面临以下后果：
- 五年内不得再录用：被辞退人员，五年内不得再录用为人民警察。
- 停发工资：自批准之月的下月起停发工资。
- 享受失业保险：按国家有关规定享受失业保险领取辞退费。
- 办理交接手续：被辞退人员应当在接到通知后办理公务交接手续和辞退手续。
综上所述，人民警察开除的条件涉及多个方面，包括基本条件、扩展条件以及严格的程序。在出现严重违法违纪行为或无法胜任工作时，人民警察可能会被开除。如有更多具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。