关于您提出的“1号上班15号发工资怎么算”的问题，这主要取决于公司的薪酬制度、工资支付周期以及考勤管理制度。以下是一些可能的计算方式和考虑因素，供您参考：
一、月工资制且每月15号发工资
在月工资制下，如果公司每月15号发放的是上个月全月的工资，那么对于1号上班的员工来说：
确定月工资标准：首先，需要明确您的月工资数额，这是计算工资的基础。
计算日工资：通常，日工资是按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
计算实际出勤工资：由于您是1号上班，因此上个月的全月您都是出勤状态（假设没有请假或旷工）。所以，实际出勤工资就是您的月工资数额。
扣除相关费用：在发放工资时，公司通常会扣除社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用。
实际到手工资：扣除上述费用后，您就能得到实际到手的工资数额。
二、其他特殊情况
半月工资制：如果公司采用的是半月工资制，并且每月15号发放的是上半个月的工资，那么对于1号上班的员工来说，15号发放的工资将只包含上半个月（即1号到15号或公司规定的其他半个月周期）的工资。
入职当月工资计算：如果您是在当月1号新入职的员工，并且公司规定当月工资下月发放，那么15号发放的工资可能并不包含您当月的工资，而是上个月的工资（如果有的话）。您的当月工资可能会在下个月的15号或公司规定的其他时间发放。
公司特殊规定：有些公司可能有自己的特殊规定，比如对于新入职的员工有特殊的薪资计算方式或发放时间。因此，具体还需要参考公司的相关规定。
三、建议与注意事项
查阅公司规定：为了准确了解自己的薪资情况和发放时间，建议您仔细查阅公司的劳动合同、薪酬制度以及考勤管理制度等相关规定。
咨询人力资源或财务部门：如果您对公司的薪资计算方式或发放时间有疑问，可以向公司的人力资源部门或财务部门进行咨询，他们会为您提供准确的解答。
保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您妥善保管与工资相关的所有文件和记录，如工资条、银行流水等。
综上所述，1号上班15号发工资的具体计算方式因公司而异，需要您根据公司的薪酬制度、工资支付周期以及考勤管理制度来确定。希望以上解答能对您有所帮助。