关于5月1号上班工资的计算问题，这是很多劳动者都非常关心的一个话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确5月1日的法律性质。根据《全国年节及纪念日放假办法》，5月1日是法定的五一劳动节，属于国家法定节假日。因此，这一天具有特殊的法律意义，对于劳动者来说，也意味着特殊的工资待遇。

接下来，我们来看具体的工资计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。也就是说，如果劳动者在5月1日这一天被安排工作，那么他们应当获得三倍工资的报酬。

那么，这个三倍工资是如何计算的呢？通常，我们会将劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），得到日工资基数。然后，再将这个日工资基数乘以300%，就可以得到5月1日这一天的加班工资了。

举个例子来说，假设某员工的月工资为6000元，那么他的日工资基数就是6000除以21.75，大约等于275.86元/天。然后，再将这个日工资基数乘以300%，就可以得到他5月1日这一天的加班工资是827.58元。

此外，还需要注意的是，“五一”劳动节通常会通过调休形成一个较长的连续假期。但是，除了5月1日本身是法定节假日外，其余调休的天数一般被视为休息日。对于休息日加班，如果用人单位不能安排补休，那么应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百作为加班工资。

最后，我想提醒劳动者的是，在享受加班工资的同时，也要注意保护自己的合法权益。比如，要保存好考勤记录、加班通知等证据，以备不时之需。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

综上所述，5月1号上班的工资计算是按照法定节假日的三倍工资标准来执行的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和工资计算方式。