对于下岗职工的档案存放问题，这主要取决于职工当前的就业状态以及户籍所在地的相关规定。以下是一些具体的解答和建议：
一、下岗后暂未就业
如果下岗职工在辞职后暂未找到新的工作，其档案通常会被转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这些机构专门负责管理和保存流动人员（包括下岗职工、辞职人员等）的人事档案，确保档案的完整性和安全性。
二、再就业后的档案转递
新工作单位具有档案管理权限：如果下岗职工随后找到了新的工作，并且新工作单位具有人事档案管理权限（如国有企业、事业单位等），那么其档案将会从流动人员人事档案管理服务机构转递至新工作单位进行保管。
新工作单位无档案管理权限：如果新工作单位不具备人事档案管理权限（如私营企业、外资企业等），那么下岗职工的档案可以继续留在户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构，或者根据当地政策规定，转递至其他具有档案管理权限的机构（如人力资源公共服务中心）进行保管。
三、具体操作流程
咨询当地人社部门：下岗职工可以首先咨询户籍所在地的人力资源和社会保障部门，了解具体的档案存放和转递流程。
办理档案转递手续：根据当地人社部门的指导，下岗职工需要准备相应的材料（如身份证、辞职证明等），并前往指定的机构办理档案转递手续。
跟踪档案转递情况：在档案转递过程中，下岗职工可以保持与转递机构的联系，及时了解档案的转递情况和存放地点。
四、注意事项
确保档案完整性：在档案转递过程中，要确保档案的完整性和安全性，避免档案丢失或损坏。
及时更新档案信息：如果下岗职工的个人信息（如姓名、联系方式等）发生变化，应及时通知存放档案的机构进行更新。
了解当地政策：由于不同地区的档案存放和转递政策可能有所不同，因此下岗职工需要了解并遵守当地的相关政策规定。
综上所述，下岗职工的档案存放问题需要根据其就业状态和户籍所在地的相关规定来确定。建议下岗职工及时咨询当地人社部门或相关机构，了解具体的档案存放和转递流程，并按照规定办理相关手续。