下岗女职工要满足一定条件才能退休，这些条件可能因地区和政策的不同而有所差异。以下是一般情况下下岗女职工退休需要满足的条件：

一、基本条件

1. 年龄要求：通常，女职工需要达到一定的年龄才能退休。这个年龄可能是50岁或55岁，具体取决于当地的政策规定。

2. 缴费要求：女职工需要满足一定的养老保险缴费年限，这通常包括在国有企业工作期间的缴费以及下岗后以灵活就业人员身份继续缴费的年限。缴费年限的具体要求也因地区而异，但通常要求至少缴费满15年。

二、特定条件（以某地区为例）

对于因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，可能存在特定的退休条件。以下是一个具体例子的说明：

1. 被解除或终止劳动关系前的缴费情况：女职工在被解除或终止劳动关系前，需要已按统一政策参保缴费，且不含以灵活就业人员身份一次性补缴的情况。

2. 被解除或终止劳动关系后的缴费情况：

   • 如果女职工在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系，并且缴费5年以上，那么她在年满50周岁时可以办理退休。
   • 如果女职工在被解除或终止劳动关系时已超过45周岁，并且以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费，那么她同样可以在年满50周岁时办理退休。

三、其他注意事项

1. 政策差异：不同地区的退休政策可能存在差异，因此下岗女职工在申请退休前需要了解当地的具体政策规定。

2. 申请材料：在申请退休时，女职工需要准备相关的申请材料，如身份证、社保缴费证明、劳动合同解除证明等。

3. 申请流程：女职工需要按照当地人社部门的流程要求申请退休，这可能包括提交申请材料、进行资格审核、办理退休手续等步骤。

综上所述，下岗女职工的退休条件因地区和政策的不同而有所差异。为了准确了解自己的退休条件，建议下岗女职工咨询当地的人社部门或相关机构，并提前准备好相关的申请材料和了解申请流程。