针对您提出的关于下岗职工病退需要什么条件的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、病退条件

1. 劳动能力鉴定：首先，需要经过本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。这是病退的首要条件，意味着职工因疾病或非因工负伤，导致无法继续从事原工作或其他任何工作。

2. 年龄要求：其次，需要达到规定的年龄。对于男性职工，需年满50周岁；对于女性职工，需年满45周岁。这是基于国家对于退休年龄的一般规定，并考虑到病退职工的特殊情况而设定的。

3. 养老保险缴费年限：最后，需要参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。这是确保职工在退休后能够享受到基本养老保险待遇的重要条件。

二、病退申请流程

1. 提出申请：患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请。如果职工是个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理相关手续。

2. 劳动能力鉴定：用人单位（或社会保险服务公司）需于每季度第一个月持职工的身份证、病历资料等向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定。

3. 审核与批准：市劳动保障行政部门在收到申请后，会组织专家对职工的劳动能力进行鉴定，并根据鉴定结果和职工的年龄、养老保险缴费年限等条件进行审核。如果符合病退条件，将予以批准。

三、病退与正常退休的区别

病退与正常退休的主要区别在于退休时间和养老金待遇。病退是提前退休，因此退休时间会早于正常退休年龄。同时，由于病退职工的缴费年限可能相对较短，且退休时间提前，其养老金待遇可能会略低于正常退休的职工。但具体差异还需根据当地的养老保险政策和规定来确定。

四、办理病退需提交的材料

1. 职工身份证；
2. 退休审批表（需填写完整并加盖单位公章）；
3. 职工养老保险手册；
4. 医务技术鉴定结论（即劳动能力鉴定结果）；
5. 如果职工所在企业欠费，还需提供退休职工本人提出的书面申请，写明出生年月以及是否同意按实际缴费年限计算待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。