买了特定工伤险并不意味着就可以不买雇主责任险了。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤保险的赔偿范围有限：

   • 工伤保险主要补偿员工因工作原因导致的意外伤害或职业病，但并不能完全覆盖雇主的所有责任。例如，误工费、住院津贴、一次性伤残就业补助金等费用，工伤保险基金是不支付的，这部分费用需要由雇主承担。

2. 雇主责任险的补充作用：

   • 雇主责任险是企业为了转嫁对员工在受雇期间因意外事故或职业病导致的赔偿责任而购买的一种商业保险。它可以在工伤保险无法覆盖的范围内，为雇主提供额外的赔偿保障。
   • 如果雇主购买了雇主责任险，那么当员工发生工伤事故时，雇主责任险可以在保单限额内依法赔偿雇主的损失，包括工伤保险不支付的部分。

3. 特殊人员和事故风险的考虑：

   • 有一些特殊人员，如新员工刚入职还没来得及参加社保、因在离职等待期没有缴纳下月社保的员工、劳务派遣、临时用工等，他们可能无法参加工伤保险或来不及参加工伤保险，这使雇主面临工伤赔偿风险。
   • 另外，一些责任不明的非工伤致残或身故的情况，很容易与员工及家属产生纠纷，而雇主责任险可以拓展24小时意外转嫁应该由雇主承担的经济赔偿责任，减轻雇主的经济负担和与员工的经济纠纷风险。

4. 工伤保险与雇主责任险的互补性：

   • 工伤保险是保障职工的基本福利待遇，而雇主责任险则是保障雇主利益、转嫁用工风险的强有力补充。两者在赔偿范围、赔偿对象和赔偿目的上都有所不同，因此具有互补性。

综上所述，买了特定工伤险并不意味着就可以不买雇主责任险了。工伤保险和雇主责任险在保障范围和赔偿对象上存在差异，两者相互补充，共同为雇主和员工提供更全面的保障。因此，建议企业在购买工伤保险的同时，也考虑购买雇主责任险，以更好地转嫁用工风险和保护自身利益。