当您遇到公司不发工资的情况时，可以通过以下多种途径来举报和维权，以确保您的合法权益得到保障。

一、收集关键证据

在采取任何行动之前，请务必收集与欠薪相关的所有证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司之间存在劳动关系以及工资约定的核心文件。
• 工资条或银行流水：这些记录能够清晰显示您的工资支付情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和工作量，有助于确认工资计算的准确性。
• 工作证、服务证等身份证明：这些证件能够证明您的身份及在公司中的职务。
• 同事证言：如果可能，收集其他员工的证人证言作为辅助证据。
• 与公司沟通的记录：如邮件、短信、录音等，证明您曾就欠薪问题与公司进行过沟通。

二、向劳动监察部门投诉

1. 确定投诉机构：您可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构（通常设在人力资源和社会保障局内）提出书面投诉。如果不清楚具体机构，可以拨打当地人力资源和社会保障局的咨询电话（如12333）进行咨询。

2. 提交投诉材料：投诉时，请携带您的身份证明及相关证据材料，并填写投诉登记表，详细陈述欠薪事实及您的诉求。

3. 等待处理结果：劳动监察机构会对您的投诉进行调查核实。如果查实确属欠薪行为，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将依法作出行政处理决定。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。

1. 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等。

2. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内（通常为5个工作日内）决定是否受理。

3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审时间，并通知双方当事人参加。在庭审中，请充分陈述您的诉求和理由，并提供相关证据。

4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果您对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您希望直接通过司法途径解决争议，可以向法院提起诉讼。

1. 准备诉讼材料：包括起诉状、相关证据材料及身份证明等。

2. 提交诉讼申请：向有管辖权的人民法院提交诉讼材料。法院会对案件进行审查，并决定是否受理。

3. 参加诉讼庭审：法院会安排庭审时间，并通知双方当事人参加。在庭审中，请充分陈述您的诉求和理由，并提供相关证据。

4. 等待法院判决和执行：法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

五、其他途径

除了上述途径外，您还可以尝试以下方式维护自己的权益：

• 与公司协商：在采取法律手段之前，可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。
• 向工会求助：如果您所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
• 利用网络平台曝光：在合法合规的前提下，可以利用网络平台（如社交媒体、劳动维权网站等）曝光公司的欠薪行为，以引起社会关注并促使公司尽快解决问题。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，并妥善保存所有相关证据。如果遇到复杂情况或法律疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。