劳动合同到期了，不签可以直接走人，但需注意以下情况：

1. 合同自然终止：劳动合同到期，即意味着合同自然终止，不是解除劳动合同。只要合同中没有特别约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。此时，劳动者可以选择不续签合同并离职，但需正常办理离职手续，如工作交接等。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动合同中明确约定了合同到期后续签的相关事宜，如需提前通知对方续签意向等，劳动者应依约操作，不能擅自直接离职。
   • 若工作涉及重要事项交接，如掌握关键商业秘密、重要业务处于关键节点等，即使合同到期，劳动者也应按照诚实信用原则和单位合理要求，完成必要的工作交接，以保障用人单位正常运营。

3. 离职手续：无论何种情况，劳动者在离职时都应与用人单位办理离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、社会保险关系转移等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 法律后果：若劳动者未按照法律规定或合同约定办理离职手续，可能会因此承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。同时，用人单位若未依法为劳动者办理离职手续，也可能面临法律制裁。

综上所述，劳动合同到期不签可以直接走人，但需注意合同约定和特殊情况的处理，并依法办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。