关于2025年的退休新政策，确实已经有所规定并即将实施。以下是对该政策的详细解读：

一、政策背景与目的

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会于2024年9月13日通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。

二、具体政策内容

1. 延迟退休年龄：

   • 男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁。
   • 女职工的法定退休年龄将从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
   • 这一延迟过程将用十五年时间逐步完成。

2. 实施原则：

   • 坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

3. 弹性退休制度：

   • 从2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

4. 最低缴费年限调整：

   • 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。

5. 其他相关规定：

   • 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
   • 实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发。
   • 对特殊工种等提前退休政策进行规范完善，符合条件的可以申请提前退休。

三、如何申请弹性退休

• 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
• 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

四、政策实施时间

• 该决定自2025年1月1日起施行。

综上所述，2025年的退休新政策确实已经下来，并且将于2025年1月1日起正式实施。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，同时保障职工的权益和选择权。如果您对具体政策内容或申请流程有疑问，建议咨询当地社保部门或相关单位的人事部门。