关于2025年最新政策下的退休年龄，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及后续发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，我可以为您详细解答如下：

一、法定退休年龄的延迟

从2025年1月1日起，我国将开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。具体来说：

1. 男职工：法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟至63周岁。这一延迟过程将用十五年时间完成，即每年延迟一定月份，直至达到63周岁。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工（通常指从事特殊工种或繁重体力劳动的女性），其退休年龄将逐步延迟至55周岁。

同样，这一延迟过程也将用十五年时间完成。

二、弹性退休制度

除了法定退休年龄的延迟外，我国还实施了弹性退休制度，允许职工在达到最低缴费年限后，根据个人意愿和单位协商，选择提前或延迟退休。

1. 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

三、注意事项

1. 实施原则：渐进式延迟法定退休年龄的实施坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

2. 保障措施：各级人民政府将积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。

3. 最低缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年。

综上所述，2025年最新政策下的退休年龄将根据性别和原法定退休年龄有所不同，并将在未来十五年内逐步延迟至新的法定退休年龄。同时，职工还可以根据个人意愿和单位协商选择弹性退休制度。希望这一解答能对您有所帮助。