2025年退休年龄的最新规定是根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》来实施的。以下是对这一规定的详细解读：

一、延迟退休的基本原则

• 实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

二、具体延迟方案

1. 男职工：

   • 法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁。
   • 从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将延迟至五十五周岁。具体为每二个月延迟一个月，逐步延迟。
   • 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将延迟至五十八周岁。具体为每四个月延迟一个月，逐步延迟。

三、弹性退休制度

• 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
• 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。延迟时间最长不超过三年。

四、其他相关规定

• 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
• 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
• 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理。

综上所述，2025年退休年龄的最新规定是实施渐进式延迟法定退休年龄，具体方案根据男女职工的不同情况进行调整，并引入了弹性退休制度。这些调整旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并保障劳动者的合法权益。