2025年退休金新规主要涉及到弹性退休制度的实施以及渐进式延迟法定退休年龄的决定。以下是对这些新规的详细解答：

一、弹性退休制度

1. 实施时间：

   • 弹性退休制度将从2025年1月1日起在全国实施。

2. 弹性退休的原则：

   • 坚持自愿、弹性的原则，职工可以根据自身和所在单位情况自由选择退休时间。

3. 弹性退休的具体操作：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

4. 申请流程：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
   • 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

5. 养老金领取：

   • 选择弹性提前退休的职工，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

二、渐进式延迟法定退休年龄

1. 实施背景与目的：

   • 为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

2. 延迟方案：

   • 用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

3. 实施原则：

   • 坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

4. 具体延迟方式：

   • 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。

5. 最低缴费年限调整：

   • 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。

三、其他相关规定

1. 养老保险激励机制：

   • 鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩。

2. 就业保障：

   • 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发。

3. 劳动者权益保障：

   • 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

综上所述，2025年退休金新规主要围绕弹性退休制度和渐进式延迟法定退休年龄展开，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，同时保障职工的合法权益和养老金待遇。