根据您提供的信息，2025年9月退休的人员确实会赶上延迟退休政策的实施。以下是对此情况的详细解释：

一、延迟退休政策背景

• 我国自2025年1月1日起，开始实施弹性退休制度，这是渐进式延迟法定退休年龄的重要原则。
• 按照相关决定，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则将从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

二、2025年9月退休人员的具体情况

• 对于在2025年9月达到原法定退休年龄的职工，由于延迟退休政策已经实施，他们将不再按照原法定退休年龄退休。
• 相反，他们可以根据自身和所在单位的情况，在弹性区间内选择退休时间。这个弹性区间通常是在法定退休年龄的前后三年内。

三、弹性退休的具体操作

• 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
  • 弹性提前退休：提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
  • 弹性延迟退休：延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，需要与所在单位协商一致。
• 职工选择弹性退休时，需要提前以书面形式告知所在单位，并按照相关规定办理退休手续。

四、结论

因此，对于2025年9月退休的人员来说，他们确实会赶上延迟退休政策的实施。不过，由于弹性退休制度的存在，他们可以在一定范围内根据自身和所在单位的情况选择退休时间。这既体现了政策的灵活性，也尊重了职工的个人意愿和选择。