临时工在工伤期间的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是详细、清晰的解答：

一、工资计算方式

1. 原工资福利待遇的确定：

   • 临时工在工伤前的工资福利待遇，通常按照其在本单位受工伤前十二个月的平均工资来计算。
   • 如果临时工工作不满十二个月，则根据实际工作的月数来计算平均工资。
   • 这里的“工资”是广义上的，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资，因为加班工资不属于正常出勤的待遇。

2. 停工留薪期的时长与工资支付：

   • 停工留薪期是临时工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，这个期间一般不超过12个月。
   • 在特殊情况下，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残评定后的待遇变化：

   • 当临时工被评定伤残等级后，将停发原工资福利待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 如果临时工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

二、法律依据

临时工工伤期间工资发放的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，条例也规定了停工留薪期的时长以及伤残评定后的待遇变化。

三、注意事项与建议

1. 用人单位的责任：用人单位应严格按照《工伤保险条例》的规定，确保临时工在工伤期间的合法权益得到保障。如果用人单位不依法支付工伤期间的工资福利待遇，临时工可以采取劳动仲裁等途径维权。

2. 临时工的权益意识：临时工应了解自己的权益，知道在工伤期间有权享受原工资福利待遇。在遭遇不公时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，临时工在工伤期间的工资计算方式及法律依据是明确且具体的。用人单位和临时工都应了解并遵守相关规定，确保临时工的合法权益得到充分保障。