关于“事业单位请长假绩效是否扣工资”的问题，这主要取决于具体的单位规定以及请假的类型。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置
事业单位请长假时，绩效工资的扣除方式并非全国统一，而是依据所在地区、单位的具体规章制度以及相关政策来确定。病假、事假及法定假期间的绩效工资扣除方式各不相同。
详细解答
病假
- 短期病假：部分单位可能不会扣除绩效工资，但也有单位会根据病假天数按比例扣除部分绩效。
- 长期病假：病假达到一定时长后，可能会扣除全部绩效工资，并按一定比例发给基本工资。
事假
- 短期事假：若全年累计事假未超过一定天数，原工资照发，包括绩效工资部分。
- 中长期事假：
- 累计事假超过一定天数但不超过另一阈值的，超出天数的工资按基本工资的一定比例计发，绩效工资部分相应扣减。
- 累计事假超过更高阈值的，超出天数的工资按更低比例计发，且绩效工资部分会被完全扣除。
- 若全年累计事假超过60天，则可能停发全部工资，包括基本工资和绩效工资。
法定假（婚假、产假、陪产假、丧假等）
- 员工依法享受法定休假期间，一般不扣除绩效工资，可正常享受相应待遇。但部分单位可能会将出勤情况纳入绩效考核指标，对绩效产生间接影响，这种情况相对较少。
特殊情况
- 旷工：未经请假擅自离开工作岗位或假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处，可能会停发全部工资及其他福利待遇。
法律依据与维权途径
- 病假扣绩效的合法性：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间的工资有法律规定，不得低于当地最低工资水平的80%。因此，病假期间扣除绩效工资并不违反法律规定，但具体扣除方式需根据单位规定确定。
- 维权途径：如员工认为单位扣除绩效工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，应先与单位进行沟通协商；协商不成的，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，事业单位请长假时绩效工资的扣除方式需根据具体情形和单位规定来确定。建议员工在请假前仔细阅读并了解单位的相关规章制度和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，应及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。