享受了生育津贴后，通常不能再领工资，但具体还需根据用人单位是否参加生育保险以及单位规定和劳动合同条款来确定。以下是详细分析：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 生育津贴是女职工产假期间的工资替代，由生育保险基金支付。
   • 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数。
   • 如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准，用人单位需要补足差额部分；如果高于，则不得克扣。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 在这种情况下，不存在生育津贴的问题，女职工可以正常获得工资。

3. 单位规定与劳动合同的重要性：

   • 具体能否同时享受生育津贴和工资，还需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。
   • 有些单位可能会提供额外的福利或补贴，或者在劳动合同中有特别的约定。

因此，在享受了生育津贴后，是否能再领工资，主要取决于用人单位的具体情况。建议女职工在遇到此类问题时，首先咨询单位的人事部门或财务部门，以获取最准确的答复。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。