签临时工合同后，你仍然可以做其他工作，但需考虑合同的具体条款和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
合同性质与限制：
- 临时工合同，通常指的是一种非全日制、临时性、季节性或特定项目性的用工合同。这类合同一般会明确约定工作的时间、地点、内容以及薪酬等。
- 合同中可能会包含关于员工在合同期间不得从事其他工作或与本合同工作相冲突的活动的条款。如果合同中有此类限制，那么你在合同期内做其他工作可能会违反合同约定。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权依法选择职业、签订劳动合同，并享有相应的劳动权益。
- 同时，法律也保护用人单位的合法权益，包括按照合同约定使用劳动者、要求劳动者遵守劳动纪律等。
实际情况分析：
- 如果你签订的临时工合同没有明确限制你做其他工作，且你能够合理安排时间，不影响本合同项下的工作，那么理论上你是可以做其他工作的。
- 但需要注意的是，如果因为做其他工作而影响了本合同项下的工作，或者违反了用人单位的规章制度，那么你可能需要承担相应的法律责任或赔偿责任。
建议：
- 在签订临时工合同前，务必仔细阅读合同条款，了解合同中的权利和义务。
- 如果合同中有关于不得从事其他工作的限制，你需要权衡利弊后再做决定。
- 如果你有做其他工作的需求，可以与用人单位协商，看是否可以修改合同条款或达成其他协议。
综上所述，签临时工合同后是否可以做其他工作，取决于合同的具体条款和法律规定。在做出决定前，请务必仔细考虑并咨询相关法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。