公司不发工资，劳动者确实可以向其索要赔偿金。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若公司在规定期限内仍未支付，那么劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

2. 索赔途径：

   • 劳动者可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察机构进行投诉。这些机构将依法对用人单位进行查处，并责令其改正。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，强制用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 证据保留：

   • 在整个索赔过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司不发工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法索要赔偿金。如果遇到此类问题，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。