公司以员工未按约定时间报到取消录用，可能构成缔约过失责任。

缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。在劳动关系中，公司和员工在招聘和应聘过程中，也会形成一定的信赖关系，并基于这种信赖关系而产生相应的义务。

首先，从公司的角度来看，公司在招聘员工时，通常会发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求、报到时间等。如果员工已经按照公司的要求参加了面试、体检等流程，并得到了公司的录用通知，那么公司和员工之间就形成了一种信赖关系。在这种情况下，如果公司无故取消录用，且没有合理的解释和依据，就可能构成缔约过失责任。

其次，从员工的角度来看，员工在应聘过程中，也会根据公司的招聘信息和录用通知，做出相应的安排和准备。如果员工已经按照公司的要求，准备了相关的材料，并按时到达了报到地点，但公司却以员工未按约定时间报到为由取消录用，那么员工就有权要求公司承担相应的责任。当然，如果员工确实存在未按约定时间报到的情况，且公司能够证明这一点，那么公司取消录用的行为可能就具有合理性。

综上所述，公司以员工未按约定时间报到取消录用是否构成缔约过失责任，需要根据具体情况来判断。如果公司能够证明员工确实存在未按约定时间报到的情况，且取消录用有合理的依据，那么公司就不构成缔约过失责任。但如果公司无故取消录用，或取消录用的依据不充分、不合理，那么公司就可能构成缔约过失责任，并需要承担相应的赔偿责任。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑双方的行为和证据，以做出公正的裁决。